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工伤后能被辞退吗？

引言 工伤，指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。工伤不仅给劳动者带来了身体和精神上的痛苦，还可能影响其职业生涯。工伤后劳动者能被辞退吗？本文将从中国法律的角度对这一问题进行探析。

劳动法中的规定 《劳动法》第40条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤、进行康复性治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，用人单位在劳动者工伤期间不得辞退劳动者。

工伤认定程序 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定程序主要分为以下步骤：

1. 劳动者向用人单位报告工伤。 2. 用人单位进行工伤调查。 3. 劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 4. 劳动保障行政部门进行工伤认定。

工伤认定一般由劳动保障行政部门根据相关证据进行。证据包括劳动者受伤情况、工作环境、工作职责等材料。

用人单位的责任 劳动者工伤后，用人单位负有以下责任：

1. 支付医疗费用和工伤待遇。 2. 提供劳动能力鉴定。 3. 根据劳动者劳动能力鉴定结果，安排相应的工作岗位。 4. 对无法继续工作的劳动者，提供社会保险待遇或经济补偿。

辞退的限制 根据《劳动法》第40条和劳动保障行政部门的相关规定，用人单位不得在以下情况下辞退工伤劳动者：

1. 工伤期间。 2. 劳动能力鉴定期间。 3. 无法继续工作，用人单位安排相应工作岗位期间。

例外情况 在极少数情况下，用人单位可以辞退工伤劳动者。例如：

1. 劳动者故意或违章操作，造成工伤。 2. 劳动者不能胜任原工作岗位，并且用人单位无法安排与其劳动能力相适应的工作岗位。 3. 劳动者长期休工休业，用人单位无法安排新的工作岗位。

劳动者的权利 劳动者工伤后，享有以下权利：

1. 获得工伤认定和相应待遇。 2. 要求用人单位支付医疗费用和工伤待遇。 3. 申请劳动能力鉴定。 4. 要求用人单位安排与其劳动能力相适应的工作岗位。 5. 对用人单位违法辞退行为提起劳动仲裁或诉讼。

结论 根据中国法律，用人单位在劳动者工伤期间不得辞退劳动者。只有在极少数例外情况下，用人单位才可以辞退工伤劳动者。劳动者工伤后，应当及时向用人单位报告和申请工伤认定，并维护自己的合法权益。