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劳动仲裁赔偿标准

在劳动仲裁中，赔偿标准是由法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

1. 工资报酬

（1）未足额支付工资：按照应支付金额补足； （2）拖欠工资：按照应支付金额加付50%-100%的赔偿金；

2. 解除劳动合同补偿

（1）违法解雇：按照应付解雇经济补偿金两倍以上标准支付赔偿金，最高不超过12个月工资； （2）经济性裁员：按照本单位平均工资标准支付N+1个月工资的经济补偿金，其中N为劳动者在本单位连续工作年限； （3）试用期内解除合同：按照已实际工作时间支付应得工资，不支付经济补偿金。

3. 社保补缴

（1）未及时缴纳社会保险费：按照未缴纳金额补缴，并加付滞纳金； （2）漏缴社保费：按照漏缴金额补缴，无须加付滞纳金。

4. 其他赔偿

（1）因工伤事故获得赔偿：不影响劳动仲裁赔偿； （2）侵犯劳动者名誉权、隐私权等：根据具体情况酌情赔偿； （3）因用人单位的原因导致劳动者遭受人身损害：按《工伤保险条例》相关规定赔偿。

5. 损失计算

（1）工资按劳动合同或集体合同规定计算； （2）经济补偿金按劳动者本人上一年度月平均工资计算； （3）社保补缴金额按实际应缴金额计算； （4）精神损害赔偿金一般在1000-10000元之间，根据具体情况酌情确定。

6. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会根据证据和法律规定，对赔偿金额进行裁决，用人单位必须按照裁决内容执行。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

案例说明

案例1： 小李与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后公司以业务调整为由解除劳动合同。小李申请劳动仲裁，要求经济补偿金。仲裁委裁决公司支付小李三个月工资的经济补偿金，并补缴未及时缴纳的社会保险费。

案例2： 小张在公司工作期间受到工伤，因公司未及时治疗导致伤情加重。小张申请劳动仲裁，要求赔偿损失。仲裁委裁决公司支付小张工伤保险待遇，并按《工伤保险条例》規定额外赔偿小张医疗费用、误工费等损失。

总结

劳动仲裁赔偿标准旨在保护劳动者合法权益，惩罚用人单位违法行为。劳动者在申请劳动仲裁时应提供充足证据，明确赔偿要求。仲裁委员会根据法律规定和证据作出裁决，确保劳动关系和谐稳定。