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劳动仲裁后法人出国

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一。在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，用人单位可能会不服裁决并向人民法院提起诉讼。在此期间，法人代表是否可以出国呢？本文将结合中国法律对此问题进行探讨。

法律规定

《出境入境管理法》第六条规定，对有下列情形之一的中国公民，边检机关可以依法决定不准出境：

（六）未经人民法院裁定或者人民检察院批准，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人； （七）被判处有期徒刑以上刑罚尚未执行完毕，或者属于刑事案件的被害人，需要出境配合调查的； （八）被人民法院或人民检察院依法传唤的； （九）有未了结的民事案件，人民法院已依法裁定采取限制出境措施的； （十）有逃避履行法律义务或者妨碍司法调查的其他严重情形的。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁属于民事诉讼程序。在劳动仲裁中，法人代表作为用人单位的负责人，是当事人之一。劳动仲裁裁决对当事人有约束力，但不是法院判决，不属于《出境入境管理法》第六条规定的禁止出境的情形。

人民法院诉讼

如果用人单位不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，则法人代表可能会被人民法院依法传唤。此时，法人代表需要遵守法院传唤，不得擅自出境。否则，法院可以依法采取强制措施，如限制出境等。

风险提示

虽然劳动仲裁裁决本身不禁止法人代表出境，但如果法人代表在被人民法院传唤后仍然出境，则可能构成“有逃避履行法律义务或者妨碍司法调查的其他严重情形的”，边检机关可以依法决定不准出境。

建议

在劳动仲裁后，法人代表如果需要出国，建议咨询法律专业人士，及时了解人民法院是否已对案件立案、传唤等情况。如果已收到法院传唤，则不得擅自出境。

结语

在劳动仲裁后，法人代表能否出国取决于是否被人民法院传唤。如果未被传唤，法人代表可以正常出境。如果已被传唤，则不得擅自出境，否则可能面临法律后果。建议法人代表及时了解案件进展，避免影响出国计划。