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在中国，参加过劳动仲裁能否撤销

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，在某些情况下，当事人可能出于各种原因希望撤销已经参加过的劳动仲裁。本文将探讨中国关于撤销劳动仲裁的法律规定，并分析不同情况下的可行性。

法定撤销条件 《劳动争议调解仲裁法》第46条规定了以下法定撤销劳动仲裁的条件：

1. 仲裁庭未依法组成或仲裁程序违法。如仲裁庭成员不符合资格或仲裁程序存在重大瑕疵，当事人可以申请撤销仲裁。 2. 仲裁裁决有重大错误。如果仲裁裁决明显违反法律或事实，当事人可以申请撤销。 3. 当事人因调解达成协议。当事人在仲裁过程中通过调解达成协议，可以申请撤销仲裁。

撤销程序 申请撤销劳动仲裁应向有管辖权的人民法院提出。当事人应在收到仲裁裁决书后3个月内提出申请。申请撤销时应提交撤销申请书和相关证据。法院将审查申请，并决定是否受理。如果法院受理申请，将组织开庭审理。

司法实践 在司法实践中，撤销劳动仲裁的难度较大。法院一般会严格审查申请人的撤销理由，并根据证据材料综合判断。以下是一些常见的撤销事由：

程序违法：仲裁庭成员不符合资格或仲裁程序存在重大瑕疵。 裁决错误：仲裁裁决明显违反法律或事实，导致当事人合法权益受到损害。 调解协议：当事人在仲裁过程中通过调解达成协议，并申请撤销仲裁。

值得注意的例外情况 需要注意的是，在某些情况下，即使当事人具备法定撤销条件，仍无法撤销劳动仲裁。例如：

仲裁裁决已经执行完毕：仲裁裁决一经执行完毕，当事人不得再申请撤销。 当事人已经放弃撤销权：当事人明确表示放弃撤销仲裁的权利，则无法再撤销。 仲裁裁决对当事人有利：如果仲裁裁决对当事人有利，当事人一般不能申请撤销。

结论 在中国，参加过的劳动仲裁能否撤销取决于法定条件和司法实践。当事人应仔细审查自己的情况，并在法定期限内采取相应的措施。撤销劳动仲裁难度较大，因此当事人在参加仲裁前应慎重考虑并做好准备。如果当事人认为仲裁存在重大瑕疵或错误，可以积极收集证据并向法院申请撤销。