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劳动仲裁案重审

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其仲裁裁决具有强制执行力。但在某些情况下，当事人对仲裁裁决不服，可以申请重审。本文将探讨中国法律中劳动仲裁案重审的条件、程序和效力。

重审条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请重审。重审的条件包括：

有新的证据，足以推翻原裁决； 原裁决认定事实错误，或者适用法律错误； 仲裁庭违反法定程序，影响裁决结果的公正性。

重审程序 劳动的仲裁案重审程序主要分为以下步骤：

1. 申请重审：当事人向有管辖权的人民法院提交重审申请书。 2. 法院受理：法院审查申请书，符合条件的予以受理。 3. 调查核实：法院对重审申请中提出的事由进行调查核实。 4. 重审判决：法院对重审事项进行审理，并作出重审判决。

重审效力 劳动仲裁案重审的效力主要体现在以下方面：

对原裁决的效力：如果人民法院在重审中改变了原裁决，则原裁决失去效力。 对当事人的效力：重审判决对当事人具有约束力，必须按照判决履行义务。 对仲裁庭的效力：人民法院的重审判决对仲裁庭具有约束力，仲裁庭必须执行重审判决。

适用范围 需要注意的是，并非所有劳动仲裁案都可以申请重审。根据《劳动争议调解仲裁法》第54条的规定，以下几种情形不得申请重审：

仲裁裁决已生效； 申请人已向人民法院申请执行仲裁裁决； 仲裁裁决涉及国家秘密或者其他不宜公开审理的情形。

案例分析 在实践中，劳动仲裁案重审的适用存在一定争议。例如，在《北京市某科技公司与王某劳动争议仲裁重审案》中，人民法院认为，仲裁庭对事实认定错误，但并未达到足以推翻原裁决的程度，因此驳回了重审申请。该案例表明，劳动仲裁案重审的条件是严格的。

结论 劳动仲裁案重审是保障当事人合法权益的重要制度。重审条件严格，适用范围有限。在申请重审之前，当事人应仔细审查重审条件，并收集充分的证据支持自己的申请。人民法院在受理重审案件时，也应严格依照法定程序审查和审理，以维护劳动争议的公正解决。