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劳动仲裁员赴公司进行仲裁

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种准司法程序。劳动仲裁员负责受理和审理劳动争议案件，并根据事实和法律作出裁决。在某些情况下，劳动仲裁员需要前往公司进行仲裁。本文将探讨劳动仲裁员赴公司仲裁的程序、职责和注意事项。

程序

当劳动争议案件进入仲裁程序时，劳动仲裁员会根据案件情况决定是否需要前往公司进行仲裁。如果需要，劳动仲裁员会向公司发出通知，约定仲裁时间和地点。

公司应在规定的时间内做好准备，包括提供必要的资料、安排合适的场所和通知相关人员。

劳动仲裁员的职责

劳动仲裁员赴公司仲裁的主要职责如下：

调查取证：收集双方提交的证据，核实事实情况，了解争议焦点。 调解和解：在允许的情况下，促进当事人达成和解协议。 主持听证会：引导当事人陈述意见，质证证据，并作出裁决。 制作裁决书：根据证据和法律规定，形成包含事实认定、法律适用和裁决结果的裁决书。

注意事项

劳动仲裁员赴公司仲裁时，应注意以下事项：

公正性和独立性：劳动仲裁员应保持公正和独立，不受任何外部因素的影响。 调查取证的全面性：劳动仲裁员应全面调查相关事实，避免遗漏重要信息。 听证会的程序性：劳动仲裁员应遵循规定的程序，保障当事人的诉讼权利。 裁决的合法性：劳动仲裁员应严格适用法律，确保裁决的合法性。

法律依据

劳动仲裁员赴公司仲裁的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议仲裁规则》

结论

劳动仲裁员赴公司仲裁是劳动争议解决程序中的重要环节。劳动仲裁员应严格遵守法律规定，以公正、独立、全面、合法的原则开展工作，保障劳动争议的公平合理解决。