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工伤扣假：中国法律视角

引言

工伤扣假是指在劳动者发生工伤后，用人单位将工伤期间的出勤时间视为旷工或请假，从而扣除劳动者的工资。在中国法律体系下，工伤扣假是否合法引发了广泛争论。本文将深入探讨工伤扣假在中国的法律依据、争议焦点以及法律解决方案。

法律依据

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，“工伤职工在工伤期间，由用人单位按照下列标准支付其工资：”

医疗期间：按照本人受伤前工资的100%发放 休养期间：按照本人受伤前工资的80%-90%发放 停工留薪期间：按照本人受伤前工资的100%发放

该条例明确规定，工伤期间的工资应按照上述标准全额发放，并未提到扣除假期。

争议焦点

尽管法律规定明确，但仍有部分用人单位以各种理由扣除工伤职工的假期。常见的理由包括：

出勤时间不足：一些用人单位认为，工伤期间劳动者并未实际出勤，因此不能视为出勤时间。 病假或事假消耗：部分用人单位将工伤期间计入劳动者的病假或事假，从而扣除其假期。 福利待遇抵扣：少数用人单位将工伤期间的福利待遇，如住房补贴或餐费补贴，抵扣工伤职工的假期。

法律解决方案

针对工伤扣假的争议，司法实践已经形成了清晰的法律解决方案。最高人民法院明确指出：

工伤期间不应扣除假期：根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资应全额发放，不得扣除假期。 出勤时间视为全勤：工伤期间劳动者并未实际出勤，但仍视为全勤，享有工资和其他福利待遇。 福利待遇不可抵扣：福利待遇是劳动者享受的基本保障，不得与工伤保险待遇抵扣。

案例分析

2021年，浙江省某法院审理了一起工伤扣假案件。原告在工伤后，用人单位以出勤时间不足为由扣除了其10天的工资。法院判决用人单位的扣假行为违法，责令其补发被扣工资并支付赔偿金。

结论

在中国的法律体系下，工伤扣假是违法的。工伤期间的出勤时间应视为全勤，不得扣除假期或福利待遇。用人单位有义务按照法律规定全额支付工伤职工的工资，保障其合法权益。当劳动者遭遇工伤扣假时，可以依法向劳动保障部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

值得注意的是，随着工伤保险制度的不断完善，有关工伤扣假的法律解释和司法实践还在不断发展中。劳动者和用人单位应密切关注相关法律法规的最新动态，确保依法行事。