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劳动仲裁的时间限制

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段，在维护劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。与劳动诉讼相比，劳动仲裁程序简便、快速，对于需要尽快解决劳动争议的劳动者来说尤为适用。然而，提起劳动仲裁并非没有时间限制，劳动者必须在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，否则将丧失仲裁的权利。

法定期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，除因不可抗力或有其他正当理由外，劳动争议仲裁委员会不予受理。

不可抗力和正当理由 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，例如自然灾害、战争等。而正当理由是指劳动者因客观原因无法在法定期限内申请仲裁，例如劳动者因伤病住院、被非法拘禁等。

如何计算法定期限 法定期限自争议发生之日起开始计算。争议发生之日一般是指劳动者知道或应当知道其合法权益受到侵害之日。例如，劳动者被解除劳动合同，争议发生之日为收到解除劳动合同通知书之日。

法定期限的例外 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，在下列情况下，劳动者申请仲裁的时效期间从劳动关系终止之日起计算：

被拖欠工资超过十二个月的； 下达解除或者终止劳动合同通知书后未向劳动者支付经济补偿金的。

时效中止和中断 在某些情况下，法定期限可能会中止或中断，从而延后仲裁申请的期限：

中止：因不可抗力或者其他正当理由，致使劳动者在法定期限内无法申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁申请的时效期间继续计算。 中断：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁申请的时效中断。从仲裁庭裁决作出之日起，仲裁申请的时效期间重新计算。

申请仲裁的程序 劳动者申请仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的基本信息（姓名、性别、住所等）； 被申请人的基本信息（名称、住所等）； 仲裁请求； 事实和理由。

仲裁机构的受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在七日内对仲裁申请进行审查。仲裁申请符合受理条件的，仲裁委员会应当受理并通知双方当事人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

结语 劳动仲裁有严格的时间限制，劳动者应当及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。逾期申请仲裁的，除有不可抗力或其他正当理由外，劳动争议仲裁委员会将不予受理。因此，劳动者应当了解劳动争议调解仲裁的法律规定，在法定期限内申请仲裁，以免丧失仲裁的权利。