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劳动仲裁立案有回执吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其程序的规范性直接影响当事人的合法权益。本篇文章将深入探究中国劳动仲裁立案时是否会出具回执，并结合相关法律法规进行论述。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》中未明确规定劳动仲裁立案时是否出具回执。但根据该法第十二条的规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，对仲裁申请进行审查。

仲裁实践 各地劳动仲裁委员会的具体做法并不完全一致。但大部分劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会出具受理通知书或立案回执。

受理通知书或立案回执一般包含以下内容：

仲裁申请的受理日期和编号 申请人和被申请人的基本信息 仲裁请求 仲裁委员会的联系方式

回执的作用 劳动仲裁立案回执具有以下作用：

证明仲裁申请已正式提交 明确案件编号，方便当事人后续查询 告知当事人仲裁委员会的联系方式，便于沟通

例外情况 在某些情况下，劳动仲裁委员会可能不会出具回执。例如：

仲裁申请不符合法定形式要件 仲裁申请材料不齐全 仲裁申请被认为是恶意提起

当事人的举证责任 如果劳动仲裁委员会不出具回执，当事人可以通过以下方式证明自己已提交仲裁申请：

保留仲裁申请的复印件 记录邮寄或亲自送达仲裁申请的时间和方式

结论 尽管《劳动争议调解仲裁法》中未明确规定劳动仲裁立案时是否出具回执，但大部分劳动仲裁委员会都会出具受理通知书或立案回执。回执对于证明仲裁申请已正式提交、明确案件编号和告知当事人仲裁委员会联系方式具有重要作用。当事人应注意保留仲裁申请相关证据，以确保自己的合法权益。