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在中国申请建筑加班劳动仲裁的程序

一、申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，建筑行业劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：

用人单位未按劳动合同或相关规定支付加班工资； 用人单位未按规定安排劳动者休息、休假； 其他违反劳动法律法规，损害劳动者合法权益的行为。

二、申请程序

1. 收集证据

申请人应收集相关证据，证明其加班时间、加班工资计算标准等事实。证据可以包括：考勤记录、工资单、同事证言等。

2. 提交申请

申请人应向其住所地或工作所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书。申请书应载明以下内容：

申请人姓名、联系方式 被申请人（用人单位）名称、地址 争议事实 申请人的诉讼请求 证据清单

3. 仲裁受理

仲裁委员会收到申请书后，将进行审查。符合受理条件的，将受理案件并通知双方当事人。

4. 举证和质证

双方当事人应在指定的期限内提交证据并进行质证。仲裁员会组织双方进行调解，促成当事人达成和解协议。

5. 裁决

如果调解不成，仲裁员将根据事实和证据作出裁决。裁决一般包括以下内容：

仲裁结果 法律依据 当事人的权利和义务

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第七十八条

四、注意事项

申请劳动仲裁的时效为一年，从得知侵权行为之日起计算。 申请人可以在劳动争议仲裁委员会或委托律师代理。 仲裁费一般由败诉方承担。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。