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劳动仲裁委托他人：中国的法律规定

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，劳动者可以委托他人代表其进行仲裁。在中国，委托人在劳动仲裁中的权利和义务受《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的约束。本文将探讨劳动仲裁可以委托他人的法律规定，包括委托人的权利、义务和程序。

委托的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人可以委托一至二人作为代理人参加仲裁活动。委托代理人的权利和义务按照民事诉讼法的有关规定执行。

委托人的权利和义务

委托人的权利：

选择委托人：委托人可以委托律师、工会干部、劳动争议仲裁机构推荐的仲裁员或具有完全民事行为能力的其他公民。 授权委托人：委托人应向委托人出具委托书，明确委托事项和权限。 监督委托人：委托人有权监督委托人的工作，并随时撤销委托。

委托人的义务：

履行委托职责：委托人应当勤勉尽责地履行委托职责，维护委托人的合法权益。 保密信息：委托人应当对委托人的商业秘密和个人隐私等信息保密。 遵守法律规定：委托人应当遵守《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定。

程序

委托程序：

委托人应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书。委托书应当载明委托事项、委托权限和委托人的联系方式。

仲裁程序：

受理案件后，仲裁委员会将向委托人发送仲裁通知书并安排仲裁庭。委托人可以代表委托人参加仲裁庭的审理，行使委托人的诉讼权利。

委托终止：

委托可以因委托人的撤销、委托人死亡或被依法剥夺民事行为能力等原因而终止。委托终止后，仲裁委员会将通知委托人。

撤销委托：

委托人可以随时撤销委托。撤销委托的方式有书面撤销和口头撤销。口头撤销应当在仲裁庭记录中记载。

特殊情况

劳动者在外地：

如果劳动者在外地无法亲自参加仲裁，可以委托他人代为参加。委托人应当提供劳动者无法亲自参加仲裁的证明。

劳动者失联：

如果劳动者下落不明，仲裁委员会可以根据委托人的申请，指定专门的人员代表劳动者参加仲裁。

结论

在中国，劳动者可以委托他人代表其参加劳动仲裁。委托人应当具备完全民事行为能力，并遵守《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定。委托人有权选择委托人，监督委托人的工作，并随时撤销委托。通过委托他人参加劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，解决劳动争议。