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工伤住院费用的承担

中国法律规定

《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤住院费用承担做出了明文规定：

1. 企业责任：因工受伤的职工住院治疗的费用，由职工所在单位负责支付。包括医疗费、住院费、伙食补助费。 2. 社会保险责任：职工因工受伤，如果职工所在单位已为其缴纳工伤保险费，则工伤保险基金将承担职工住院治疗费用的70%。剩余30%由单位承担。 3. 个人责任：职工住院治疗期间的部分费用（如自费药、伙食费差额等）需由职工个人承担。

具体费用承担

工伤住院期间的具体费用承担方式如下：

1. 医疗费：由医院按照国家规定的医疗服务价格收费。工伤保险基金支付70%，单位承担30%。 2. 住院费：由医院按照核定的床位费标准收费。工伤保险基金支付70%，单位承担30%。 3. 伙食补助费：按照当地最低工资标准的50%-100%发放。工伤保险基金不承担此项费用，全部由单位承担。 4. 自费药：职工需要自行购买的药物费用，由职工个人承担。 5. 伙食费差额：如果医院提供的伙食低于当地伙食补助费标准，职工可以补交伙食费差额。差额部分由职工个人承担。

报销流程

职工因工受伤后住院治疗，需要按照以下流程报销住院费用：

1. 申请工伤认定：职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。 2. 单位申报：单位根据职工提供的相关材料，向当地社会保险经办机构申报工伤认定。 3. 工伤认定：社会保险经办机构对职工的工伤情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。 4. 费用报销：职工持工伤认定书到医院或指定医疗机构进行住院治疗。治疗结束后，职工或其家属持医院出具的医疗费发票、住院费发票等相关材料，向所在单位报销住院费用。 5. 单位核实：单位对职工提交的材料进行审核，并按规定支付住院费用。 6. 工伤保险报销：单位将职工的住院费用和工伤认定书等相关材料提交给当地社会保险经办机构，由工伤保险基金承担70%的费用。

注意事项

职工因工受伤后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。 职工住院期间的费用应严格按照规定报销，不得虚报或冒领。 单位应及时支付职工的住院费用，不得拖欠或拒绝支付。 如果职工对住院费用的报销有异议，可以向当地社会保险经办机构或工伤仲裁委员会申请调解或仲裁。