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义乌劳动仲裁工资计算

引言

在义乌发生劳动争议时，劳动仲裁委员会负责解决纠纷。在其中一项重要的争端类型中——拖欠工资——正确的工资计算至关重要。本文将探讨计算义乌劳动仲裁工资的方法，并参考中国相关的法律规定。

相关法律规定

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，被裁决解除或终止劳动合同，或者用人单位未出具解除或终止劳动合同证明的，劳动者可同时请求支付违约金。违约金为劳动者月工资的2倍。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当根据事实和法律做出裁决。 《义乌市人民政府关于加强劳动保障工作的实施意见》第16条规定，用人单位应当建立健全工资支付制度，按时足额支付劳动者工资。

工资计算方法

义乌劳动仲裁工资计算一般分为以下步骤：

1. 确定基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额。 2. 计算应发工资：这是基本工资加上其他应发项目，如加班费、绩效奖、补贴等。 3. 扣除应扣项目：这是应发工资中扣除的项目，如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。 4. 计算实发工资：这是应发工资减去应扣项目后得到的最终工资数额。

特殊情况下的处理

试用期工资：试用期工资一般低于转正后的工资，但不得低于当地最低工资标准。 加班工资：法定工作日之外的加班工资为小时工资的1.5倍，休息日加班为小时工资的2倍，法定节假日加班为小时工资的3倍。 未足额支付：如果用人单位未足额支付工资，劳动者可按应发工资的标准主张支付。 解除或终止劳动合同：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，可请求支付违约金，违约金为劳动者月工资的2倍。

举证责任

在劳动仲裁中，用人单位负有举证责任。即用人单位需要提供证据证明已按时足额支付劳动者工资。劳动者只需提供证据证明其未收到或未足额收到工资即可。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会在查明事实基础后，将对工资计算作出裁决。裁决书将载明应付工资的数额，以及用人单位支付工资的期限。用人单位应按照裁决书的要求及时足额支付劳动者工资。

结语

义乌劳动仲裁工资计算涉及多项法律规定。劳动者和用人单位应熟悉相关法律，并按时足额履行支付和领取工资的义务。如果发生争议，劳动者和用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。