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下班回家算工伤吗？中国法律解读

导言

工伤认定是社会保障体系中重要的内容，对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的意义。本文将结合中国现行法律法规，探讨下班回家途中是否属于工伤认定范围。

法律依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在从事有令的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。

具体来说，下班回家算工伤的情形包括：

因工作加班赶路导致事故：如果职工因工作原因延时加班，并在合理时间内赶回家途中，发生交通事故或其他意外伤害，则视为工伤。 因执行工作任务外出回家：如果职工因工作需要外出执行任务，并在合理时间内返回家的途中，发生事故，也属于工伤。 因合理取道外出回家：如果职工因工作需要外出，并且回家途径是合理且正常的，则在返程途中发生事故仍可认定为工伤。

合理时间

上述情形中提到的“合理时间”并非绝对，需要具体情况具体分析。一般情况下，以下时间段可视为合理：

加班时间至下班时间1小时内。 出差或外出任务结束后2小时内。 其他特殊情况，如不可抗力或突发事件，则另行认定。

举证责任

工伤认定需要职工提供相关证据，包括但不限于：

加班证明、任务通知等工作任务证明。 事故发生证明，如交通事故认定书、医院诊断证明。 回家途中证明，如公交车票、打车发票。

需要注意的问题

故意或重大过失：如果职工下班回家途中发生事故，但属于其故意或者重大过失造成的，则不属于工伤。 饮酒驾驶：职工饮酒后驾驶机动车辆发生事故，不属于工伤。 上下班路线：职工上下班路线应合理且正常，如果故意绕远或选择危险路线造成的伤害，不属于工伤。

总结

根据中国现行法律法规，下班回家途中发生的符合特定情形的伤害或事故，可以认定为工伤。职工需要按规定及时申报工伤，并提供相关证据。工伤认定涉及职工的合法权益，相关单位和个人应遵循法律规定，切实保障职工权益。