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工伤死亡是单位赔偿吗？

当员工在工作期间或因工作原因死亡时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位有赔偿责任。

赔偿范围

单位对工伤死亡员工应承担的赔偿费用包括：

一次性工亡补助金，相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 丧葬补助金，相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月； 供养亲属抚恤金，按照以下标准发放： 配偶为城镇居民的，每月相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40%； 配偶为农村居民的，每月相当于上一年度全国农村居民人均纯收入的50%； 子女或父母为城镇居民的，每月相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30%； 子女或父母为农村居民的，每月相当于上一年度全国农村居民人均纯收入的40%。

赔偿责任主体

对于工伤死亡的赔偿，单位需要承担全部责任，不得以任何理由推卸或减轻责任。

赔偿方式

单位应通过以下方式进行赔偿：

一次性支付； 定期支付抚恤金。

例外情况

在以下情况下，单位不承担赔偿责任：

员工因自伤、自残或者故意行为死亡的； 员工因犯罪或者违反治安管理行为死亡的； 员工因不可抗力或者责任事故死亡的。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《中华人民共和国劳动法》

案例分析

2021年，某公司员工刘某在工作期间因意外事故死亡。刘某的妻子和父母向公司提出工亡赔偿要求。公司以刘某存在严重过错为由拒绝赔偿。经劳动仲裁委员会裁决，公司应依法承担工亡赔偿责任，向刘某的妻子和父母 выплатить抚恤金。

结论

工伤死亡是单位的赔偿责任。单位应按照法律规定及时、足额地赔偿工伤死亡员工的亲属。如果单位拒绝或拖延赔偿，员工家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。