工伤死亡是单位赔偿吗?
当员工在工作期间或因工作原因死亡时,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,单位有赔偿责任。
赔偿范围
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单位对工伤死亡员工应承担的赔偿费用包括:
一次性工亡补助金,相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 丧葬补助金,相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月; 供养亲属抚恤金,按照以下标准发放: 配偶为城镇居民的,每月相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40%; 配偶为农村居民的,每月相当于上一年度全国农村居民人均纯收入的50%; 子女或父母为城镇居民的,每月相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30%; 子女或父母为农村居民的,每月相当于上一年度全国农村居民人均纯收入的40%。
赔偿责任主体
对于工伤死亡的赔偿,单位需要承担全部责任,不得以任何理由推卸或减轻责任。
赔偿方式
单位应通过以下方式进行赔偿:
一次性支付; 定期支付抚恤金。
例外情况
在以下情况下,单位不承担赔偿责任:
员工因自伤、自残或者故意行为死亡的; 员工因犯罪或者违反治安管理行为死亡的; 员工因不可抗力或者责任事故死亡的。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《中华人民共和国劳动法》
案例分析
2021年,某公司员工刘某在工作期间因意外事故死亡。刘某的妻子和父母向公司提出工亡赔偿要求。公司以刘某存在严重过错为由拒绝赔偿。经劳动仲裁委员会裁决,公司应依法承担工亡赔偿责任,向刘某的妻子和父母 выплатить抚恤金。
结论
工伤死亡是单位的赔偿责任。单位应按照法律规定及时、足额地赔偿工伤死亡员工的亲属。如果单位拒绝或拖延赔偿,员工家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼。
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