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劳动仲裁国外发薪

在全球化的时代，跨国就业日益普遍。当在国外的员工遇到薪酬纠纷时，可能会面临是否可以在国外提出劳动仲裁的问题。

中国的法律规定

根据中国的《劳动合同法》，劳动仲裁应在劳动合同履行地进行。这意味着，如果劳动合同在中国境内签订和履行，员工可以在中国提出劳动仲裁。

然而，如果劳动合同签订地和履行地都在国外，则中国法律不适用于该仲裁。在这种情况下，员工需要根据所在国的法律寻求救济。

国外法律差异

各国对劳动仲裁的法律规定差异很大。一些国家允许员工在境外提出劳动仲裁，而另一些国家则不承认境外仲裁。

在国外提出劳动仲裁的可能性

在某些情况下，员工可以在国外提出劳动仲裁：

如果所在国和中国之间有双边劳动协议或其他有关劳动仲裁的协议。 如果员工在国外工作期间受到来自中国公司的剥削或不公平待遇。 如果员工在国外工作期间受到中国法律保护，例如在海外工作的中国公民。

程序

如果员工符合在国外提出劳动仲裁的条件，则需要：

向所在国的劳动仲裁机构提交仲裁申请。 提供劳动合同、工资单和其他相关证据。 陈述仲裁请求。

证据收集

在国外提出劳动仲裁的挑战之一是证据收集。员工可能需要提供在中国境内的证据，这可能既困难又昂贵。

执行

即使在国外赢得劳动仲裁，执行仲裁裁决也可能是一项挑战。员工可能需要通过国际合作或其他机制来强制执行仲裁裁决。

替代方案

如果在国外提出劳动仲裁不切实际，员工可以考虑其他解决纠纷的途径，例如：

协商和解 向国际劳工组织（ILO）等国际组织求助 在所在国寻求法律援助

结论

在国外的员工如果遇到薪酬纠纷，是否可以在国外提出劳动仲裁取决于具体情况和所在国的法律规定。在中国境外签订和履行的劳动合同通常不适用于中国劳动仲裁法。员工需要咨询所在国的法律专家，以了解其在国外提出劳动仲裁的权利和选择。