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补签劳动合同仲裁受理吗？

前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有重要的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位逾期未订立劳动合同，劳动者可以要求补签劳动合同。补签劳动合同的仲裁请求是否会被受理呢？

仲裁受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，应当具备以下条件：

申请人与被申请人之间具有劳动关系 劳动争议属于仲裁委员会的受理范围 仲裁申请在法定仲裁时效内提出 仲裁申请手续齐备

补签劳动合同的仲裁请求是否符合受理条件

1. 劳动关系

补签劳动合同的仲裁请求符合劳动关系这一受理条件。因《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法所称劳动争议是指，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。补签劳动合同属于订立劳动合同的争议，因此属于劳动争议范畴。

2. 仲裁受理范围

补签劳动合同的仲裁请求也符合仲裁委员会受理范围这一受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定，劳动争议仲裁委员会受理因解除或者终止劳动合同、支付劳动报酬、工伤赔偿、劳动保障等发生的争议。补签劳动合同属于订立劳动合同的争议，因此属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

3. 仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。补签劳动合同的仲裁请求属于订立劳动合同的争议，因此应自劳动关系建立之日起六十日内提出。

4. 仲裁申请手续

补签劳动合同的仲裁申请手续一般包括仲裁申请书、劳动合同、用工记录等证据材料。只要申请人提交了必要的申请材料，即符合仲裁申请手续齐备这一受理条件。

仲裁结果

如果劳动者符合上述受理条件，仲裁委员会将受理补签劳动合同的仲裁请求。仲裁庭在审理过程中，将查明用人单位是否逾期未订立劳动合同，以及劳动者是否要求补签劳动合同。如果用人单位存在逾期未订立劳动合同的行为，且劳动者要求补签劳动合同，仲裁庭通常会裁决用人单位与劳动者补签劳动合同。

结语

符合法定条件的补签劳动合同的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会应当受理。劳动者在用人单位逾期未订立劳动合同的情况下，可以及时向仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。