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工伤有工伤假吗？

在我国，劳动者遭受工伤，即因工作原因导致身体或职业病，可以享受工伤假。工伤假是一种特殊的有薪休假，旨在为工伤劳动者提供必要的休息和康复时间。

工伤假规定

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤劳动者有权享受工伤假。工伤假的时长根据工伤程度而定：

一级工伤：护理期内停工留薪，期满后可享受护理假。 二级至十级工伤：停工留薪期、劳动能力鉴定期、伤残等级申请期、劳动能力丧失后享受护理假。

工伤假的计算

工伤假的计算方式如下：

停工留薪期：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日。 护理假：一级工伤为护理期内的停工留薪期，二级至十级工伤为伤残等级确定后的停工留薪期。 劳动能力鉴定期：工伤后用于进行劳动能力鉴定的时间。 伤残等级申请期：用于向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级的时间。

工伤假期间待遇

工伤假期间，劳动者享受以下待遇：

工资或基本工资：停工留薪期内，劳动者仍享受原工资待遇。 医疗费用：工伤保险基金承担工伤医疗费用。 康复费用：工伤保险基金承担工伤康复费用。 工伤辅助具：工伤保险基金提供必要的工伤辅助具。

工伤假的申请程序

工伤劳动者申请工伤假，需要遵循以下程序：

1. 报告工伤：劳动者或用人单位应及时向社会保险经办机构报告工伤。 2. 工伤认定：社会保险经办机构组织工伤认定，确定是否存在工伤。 3. 劳动能力鉴定：对于二级至十级工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4. 工伤假申请：劳动者向用人单位或社会保险经办机构提出工伤假申请。

注意事项

工伤假需要凭工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证明申请。 劳动者应当按照医疗机构的指导积极配合治疗和康复。 用人单位不得以任何理由拒绝或延迟发放工伤假。 劳动者有权对工伤假申请不服提出异议或申诉。

工伤假的意义

工伤假对于工伤劳动者具有以下重要意义：

提供必要的休息和康复时间，促进伤情恢复。 保护工伤劳动者的劳动权益，避免因工伤导致经济损失。 促进和谐稳定的劳动关系，维护社会公平正义。