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劳动仲裁中的调解

引言

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的主要渠道。调解作为一种非对抗性的解决方式，在劳动仲裁中发挥着重要作用。本文将探讨劳动仲裁中调解的法律基础、作用和程序。

法律基础

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动仲裁委员会应当在受理申请后5日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知被申请人有权自收到之日起15日内提交答辩书。仲裁庭应当在开庭审理前主持调解。

第十八条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签字盖章后，具有法律效力。

作用

调解在劳动仲裁中具有以下作用：

化解矛盾，节省资源：调解可以避免双方当事人进入诉讼程序，减少时间、金钱和情感上的成本。 维护劳动关系：调解有助于修复双方之间的劳动关系，避免进一步的对抗。 提高仲裁效率：调解成功可以节省仲裁庭的审理时间，提高仲裁效率。 体现司法公允：调解遵循自愿、平等、协商的原则，保障双方当事人的合法权益。

程序

劳动仲裁中的调解程序主要包括以下步骤：

主持调解：仲裁庭在开庭审理前主持调解。 组织调解：仲裁员向双方当事人释明调解的意义和程序，并组织双方进行协商。 达成协议：如果双方当事人达成协议，仲裁员将制作调解书。 调解不成功：如果调解不成功，仲裁庭将中止调解，进入仲裁程序。

需要注意的事项

调解必须在双方当事人自愿的基础上进行。 调解协议不得违反法律法规的强制性规定。 调解书一经制作，即具有法律效力。 对调解书不服的，当事人可以向人民法院申请撤销。

结论

劳动仲裁中的调解是一种重要的非对抗性解决方式，具有化解矛盾、节省资源、维护劳动关系和提高仲裁效率等作用。仲裁庭在处理劳动争议时，应当积极引导和促成调解，以保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。