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劳动仲裁公司受理的范围

根据中国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁公司主要受理以下劳动争议案件：

用人单位与劳动者之间的劳动合同争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等； 工资福利待遇争议，如最低工资、加班工资、奖金、福利待遇等； 工作时间和休息时间争议，如加班时间、休息休假等； 社会保险争议，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等； 劳动保护争议，如安全生产、职业病防治等； 培训争议，如职业培训、技能提升等； 其他劳动争议，如劳动合同解除补偿金争议、经济补偿金争议等。

劳动仲裁公司不受理的情况

劳动仲裁公司不受理以下类型的劳动争议案件：

涉及国家秘密或商业秘密的； 涉及国家劳动政策或劳动保障制度的； 涉及追索具体劳动报酬的； 本企业工会调解失败后申请调解的； 本企业调解委员会调解成功后申请仲裁的； 已向人民法院提起诉讼的； 申请仲裁超过法定期限的（仲裁时效一般为一年）。

申请劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

申请书，载明劳动者的姓名、职业、住址和联系方式，用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名； 劳动合同或者其他能够证明劳动关系的合同； 用人单位违反劳动合同、法律、法规和规章的行为； 劳动者请求仲裁的具体事项和理由。

申请书可以通过以下途径提交给劳动仲裁委员会：

直接向劳动仲裁委员会提交； 通过邮寄方式提交； 通过电子方式提交。

劳动仲裁的时效

劳动争议发生后的一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。其中，由于仲裁原因造成的时效中断和中止的，不在此期限内。

劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会组织双方进行调解。调解不成功的，仲裁庭会根据事实和法律规定，对争议做出裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有法律约束力。不服裁决的一方当事人可以向法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动仲裁公司受理范围明确，程序简单便捷，时效合理，对促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益发挥着重要作用。