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工伤后可否调动单位的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤后，劳动者享有以下权利：

1. 调动至适合岗位

如果劳动者因工伤致残，影响原有工作能力的，经劳动能力鉴定后，用人单位应当安排其从事与工伤前岗位相适应的工作。

调动程序：

劳动能力鉴定部门出具劳动能力鉴定结论。 用人单位收到鉴定结论后，应在 15 日内安排劳动者调岗。 劳动者对调岗安排有异议的，可以向劳动保障行政部门投诉。

2. 停工留薪期满后的去留

如果劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，停工留薪期届满后，用人单位不能安排其从事与工伤前岗位相适应的工作，劳动者可以根据以下情况选择：

解除劳动合同，获得工伤赔偿金等待遇。 继续留在原单位，从事与工伤后劳动能力相适应的工作，用人单位不得辞退。

调动单位的注意事项

对于工伤劳动者调动单位，需要遵循以下原则：

尊重劳动者意愿：原则上，调动单位应征得劳动者同意。 考虑劳动者身体状况：调动后的岗位应符合劳动者工伤后的身体条件。 保障劳动者待遇：调动后，劳动者的工资、福利待遇等不得低于工伤前水平。 不得歧视或解雇：用人单位不得因劳动者工伤而对其歧视或解雇。

劳动者协商调动单位的途径

如果劳动者与用人单位对于调动单位无法协商一致，可以采取以下途径：

向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，请求调解或仲裁。 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总结

根据我国劳动法律规定，工伤劳动者享有调动至适合岗位或继续留在原单位从事与工伤后劳动能力相适应工作的权利。用人单位不得歧视或解雇工伤劳动者，并应保障其待遇。如果劳动者与用人单位对于调动单位无法协商一致，可以按照法律规定的途径寻求解决。