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劳动仲裁无仲裁书可行吗？——基于中国法律的探讨

劳动仲裁制度是中国劳动争议解决机制的重要组成部分。仲裁书是劳动仲裁委对争议作出的裁决，对双方当事人具有约束力。然而，实践中，部分劳动者在仲裁结束后却无法取得仲裁书。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁无仲裁书是否可行。

一、法律规定

根据《劳动争议调解仲裁条例》第38条规定，劳动仲裁委对劳动争议作出裁决后，应当制作仲裁书，并送达双方当事人。仲裁书应当载明下列事项：

1. 劳动争议仲裁委员会的名称和地址； 2. 案号； 3. 仲裁员名单； 4. 当事人的基本情况； 5. 争议事实和理由； 6. 仲裁裁决结果； 7. 当事人自收到仲裁书之日起十五日内对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 8. 仲裁书送达的日期。

由此可见，法律明确要求劳动仲裁委在作出裁决后出具仲裁书。

二、仲裁书的作用

仲裁书具有以下作用：

1. 证据作用：仲裁书是劳动仲裁委对争议作出的裁决，具有法律效力，可以作为证明劳动争议已经处理完毕的证据。 2. 约束力：仲裁书对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行裁决结果。 3. 上诉依据：当事人如对仲裁裁决不服，可以凭仲裁书向人民法院提起诉讼。

三、无仲裁书的后果

如果劳动仲裁委作出裁决后不制作仲裁书，将产生以下后果：

1. 当事人无法行使权利：当事人无法取得仲裁书，就无法了解裁决结果，也无法提起诉讼。 2. 损害司法公正：仲裁委的裁决不以书面形式呈现，难以保障当事人的合法权益和司法公正。 3. 妨碍后续程序：当事人无法凭仲裁书向人民法院提起诉讼，将影响后续的法律救济程序。

四、无仲裁书的应对措施

如果劳动者在仲裁结束后无法取得仲裁书，可以采取以下措施：

1. 向仲裁委申请补发：向仲裁委申请补发仲裁书，并说明原因。 2. 向司法机关请求救济：向人民法院申请司法确认仲裁裁决，并提交相关证据。 3. 向行政机关投诉：向当地劳动行政部门或信访部门投诉，反映仲裁委未出具仲裁书的情况。

五、总结

根据中国法律，劳动仲裁委对劳动争议作出裁决后，应当制作并送达仲裁书。仲裁书对于维护当事人合法权益、保障司法公正和促进后续程序至关重要。如果劳动者无法取得仲裁书，应当及时采取应对措施，以维护自身的合法权利。