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劳动仲裁中确认被申请人

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁程序中，确定被申请人对于保障当事人的合法权益和维护劳资关系的和谐至关重要。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁中确认被申请人的相关规则和程序。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称“调解仲裁法”）第十九条规定，劳动争议仲裁由劳动者与用人单位双方作为当事人。因此，在劳动仲裁中，被申请人通常是劳动者的用人单位。

确认被申请人的程序

《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称“办案规则”）第二十二条规定，申请人提出仲裁申请时，应当填写《劳动争议仲裁申请书》，载明被申请人的名称、地址和法定代表人或主要负责人姓名。

如果申请人无法提供被申请人的全部信息，仲裁委员会可以要求申请人提供相关证明材料，如劳动合同、工资单或社保缴纳记录。仲裁委员会应当尽力查明被申请人的信息，并通知申请人。

特殊情形下的被申请人确认

在某些特殊情况下，被申请人的确认可能会存在一定困难。例如：

注销企业：如果申请人曾经的用人单位已注销，仲裁委员会可以根据申请人提供的证据，查明企业的法定清算人或继承人，并将其确定为被申请人。 解散机关：如果申请人曾经的事业单位或机关已经解散，仲裁委员会可以根据申请人提供的证据，查明解散后的接收单位或管理部门，并将其确定为被申请人。 外国企业：如果申请人的用人单位是外国企业，仲裁委员会可以根据申请人提供的证据，查明企业的驻华机构或负责人，并将其确定为被申请人。

核对被申请人的信息

在收到仲裁申请后，仲裁委员会应当对被申请人的信息进行核对。如果发现被申请人的信息有误或不完整，仲裁委员会可以补正或要求申请人提供更正后的信息。

送达仲裁文书

在确定被申请人后，仲裁委员会应当将仲裁文书依法送达被申请人。仲裁文书包括仲裁通知书、仲裁申请书和相关证据材料。

仲裁委员会应当通过邮寄、送达或其他有效方式送达仲裁文书。如果被申请人拒收或无法送达，仲裁委员会可以依法进行公告送达。

结论

劳动仲裁中确认被申请人是仲裁程序中至关重要的一步。通过明确规定确认被申请人的程序和特殊情形的处理方式，法律保障了当事人的合法权益，维护了劳资关系的稳定。仲裁委员会在审查仲裁申请时，应当严格按照法律规定进行被申请人的确认工作，为公平公正地解决劳动争议奠定坚实的基础。