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劳动仲裁的时间期限

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，旨在快速、有效地解决劳动者和用人单位之间的纠纷。劳动仲裁的时间期限是法律规定的，超过期限提出仲裁申请将导致仲裁权丧失。

劳动仲裁的时间期限规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效起算

劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，即时效起算之日。例如：

工资拖欠：自工资发放日开始计算 解除劳动合同：自收到解除通知书之日起计算 工作环境损害：自得知工作环境具有危害性之日起计算

值得注意的是，时效计算不包括法定节假日和仲裁机构休假期间。

时效中断

仲裁时效期间内，劳动者有下列行为之一的，仲裁时效中断：

向用人单位提出书面交涉 申请调解 向仲裁机构申请仲裁

时效中断后，时效期间从中断之日起重新计算。

时效中止

仲裁时效期间内，劳动者因不可抗力或者其他不可归责于劳动者的事由，不能申请仲裁的，时效中止。

时效中止的原因包括：

重大自然灾害 交通事故 疾病或其他生理原因

超过时效期限的处理

劳动者超过仲裁时效期限提出仲裁申请的，仲裁机构将不予受理。

但有下列情形之一的，仲裁机构可以受理：

当事人双方同意 劳动者确因不可抗力、不可归责于本人或者其他正当理由，未能在时效期间内申请仲裁

特殊情形

对于涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等严重侵害劳动者合法权益的情形，仲裁机构可以不受时效限制受理仲裁申请。

举证责任

劳动者主张仲裁时效中断或中止的，应承担举证责任。

仲裁机构受理的条件

仲裁机构受理劳动仲裁申请，除符合时效期限要求外，还需满足以下条件：

申请人为劳动者或用人单位 争议属于仲裁范围 仲裁申请书符合法律规定的形式和内容

结论

遵守劳动仲裁的时间期限非常重要，逾期提出申请将导致仲裁权丧失。劳动者应及时了解和维护自己的合法权益，用人单位也应重视劳动争议的及时处理，避免纠纷扩大化。