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在没有合同的情况下进行劳动仲裁

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，劳动者可能在没有合同的情况下工作。在这种情况下，他们依然享有法律赋予他们的权利，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应履行下列义务：

（一）订立劳动合同；

（二）按照劳动合同约定提供相应的劳动条件和劳动报酬；

（三）提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（四）依法缴纳社会保险费；

（五）严格遵守法律、法规规定，尊重劳动者的人格尊严、人身自由和合法权益；

（六）及时足额支付劳动报酬；

（七）保障劳动者休息休假权利；

（八）安排劳动者进行职业培训；

（九）解除或终止劳动合同时依照本章规定给予经济补偿。”

根据劳动法，用人单位具有签订劳动合同的义务，但未签订合同并不影响劳动关系的建立。

劳动仲裁申请

即使没有合同，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

在申请劳动仲裁之前，劳动者应先向用人单位提出协商，如果协商不成，再向劳动仲裁委员会申请。申请时，劳动者应提交以下材料：

劳动仲裁申请书 身份证明材料 证明劳动关系的证据（如工作证、工资条等） 其他相关证据

证据收集

由于没有合同，劳动者需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如：

工作记录：包括考勤记录、任务分配等 工资支付记录：包括银行流水、工资条等 劳动成果：如完成的项目、撰写的报告等 同事证言：可以证明劳动者在用人单位工作的事实

仲裁程序

劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

申请受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理。 开庭审理：仲裁员会组织双方进行开庭审理，并听取陈述和质证。 调查取证：仲裁员可以根据需要进行调查和取证。 调解和裁决：仲裁员会首先尝试调解纠纷，如果调解不成，则会做出裁决。

裁决效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。裁决生效后，当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他注意事项

需要注意的是，没有合同情况下进行劳动仲裁可能存在一些困难，如：

举证困难：劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在。 权利受限：由于没有合同约定，劳动者可能无法主张某些权利，如带薪休假、加班费等。

因此，劳动者在入职时应主动与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒不签订合同，劳动者可以及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。