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腰椎间盘突出是否算工伤

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

腰椎间盘突出是否算工伤

腰椎间盘突出并非《工伤保险条例》中明确列举的工伤情形。因此，要认定腰椎间盘突出是否算工伤，需要结合具体情况进行分析。

认定原则

一般情况下，需要满足以下条件：

工作原因性：腰椎间盘突出必须是由工作原因引起的。例如，因长期从事重体力劳动、频繁弯腰搬运重物、长时间伏案工作等。 工作时间与工作场所：腰椎间盘突出必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作中。 合理限度：腰椎间盘突出的发生与工作之间的因果关系必须在合理限度内。例如，长期从事重体力劳动的人员发生腰椎间盘突出，更容易被认定为工伤；而偶尔搬运重物一次导致腰椎间盘突出，则可能不被认定为工伤。

证据收集

为了证明腰椎间盘突出是由工作原因引起的，需要收集以下证据：

医疗诊断证明：明确诊断为腰椎间盘突出症。 工作证明：证明工作性质、工作时间和工作场所等情况。 其他证明材料：如工伤报告、同事证言、检查结果等。

举证责任

按照《工伤保险条例》的规定，职工提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请书，并提供相关证据材料。用人单位应当为职工提供与工伤认定有关的资料，并如实反映情况。

申报流程

如果职工认为自己患有的腰椎间盘突出是由工作原因引起的，可以按照以下流程申报工伤：

发生事故或患职业病后，及时向用人单位报告。 用人单位应当在事故发生后30日内或者职业病诊断明确后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定。

结论

腰椎间盘突出是否算工伤，需要结合具体情况进行认定。一般情况下，需要满足工作原因性、工作时间与工作场所、合理限度等条件，并提供相应的证据材料。职工可以按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。