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新公司能否查看到劳动仲裁

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于新公司而言，能否查到之前的劳动仲裁记录取决于具体情况和法律规定。

1. 公司变更或继承

如果新公司是原公司变更或继承而来的，那么可以查到原公司的劳动仲裁记录。这是因为，公司变更或继承后，新公司承担原公司的权利和义务，包括劳动关系纠纷的处理。

根据《劳动合同法》第37条规定，用人单位发生合并、分立、转让或变更法定代表人的，应当保障劳动者劳动权利不受损害。因此，新公司有义务承担原公司的劳动仲裁记录。

2. 公司注销或破产

如果原公司已经注销或破产，那么新公司一般不能查到之前的劳动仲裁记录。这是因为，公司注销或破产后，其法律主体资格消亡，劳动仲裁记录也随之消失。

3. 第三方查询

在某些情况下，第三方可以查询到劳动仲裁记录。例如：

劳动行政部门：劳动行政部门有权对劳动仲裁进行监督和指导，因此可以查询到劳动仲裁记录。 法院：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院可以调取劳动仲裁记录。 信用调查机构：一些信用调查机构可以收集和提供劳动仲裁记录，以供企业或个人查询。

4. 劳动者自行提供

劳动者可以自行提供劳动仲裁记录。例如，当劳动者在应聘新工作时，可以主动提交劳动仲裁记录，以证明自己的合法权益。

新公司查阅劳动仲裁记录的意义

新公司查阅劳动仲裁记录可以有以下几个方面的意义：

了解用人单位的劳动关系状况：通过查阅劳动仲裁记录，新公司可以了解原公司的劳动关系和谐程度，避免潜在的劳动纠纷。 避免用工风险：如果原公司存在大量的劳动仲裁记录，说明其存在较多的劳动关系问题。新公司在招聘或与原公司合作时，需要谨慎考虑用工风险。 保障劳动者合法权益：如果劳动者提供劳动仲裁记录，新公司应认真对待，并积极协助劳动者维护合法权益。