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劳动仲裁中上班日期的计算

引论 在劳动仲裁中，确定劳动关系的存在与否至关重要。其中，劳动者的上班日期是判断劳动关系是否成立的关键因素。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中上班日期的计算规则。

法律依据 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同自用工之日起生效。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十五条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，劳动仲裁机构应认定劳动合同解除的时间为劳动者请求解除之日。”

上班日期的计算 根据上述法律规定，劳动仲裁中上班日期的计算主要遵循以下规则：

1. 试用期 如果劳动者处于试用期，则试用期的开始日期即为上班日期。

2. 正式入职 如果劳动者已过试用期或直接正式入职，则其上班日期为劳动合同约定的入职日期。

3. 协商一致 如果劳动者与用人单位协商一致，可以约定一个与劳动合同约定入职日期不同的上班日期。此时，协商一致的上班日期即为劳动仲裁中认定的上班日期。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动仲裁中上班日期的计算可能存在例外：

1. 实际开始工作 如果劳动者实际开始工作的时间早于劳动合同约定入职日期，则实际开始工作的时间可以认定为上班日期。

2. 用人单位延迟用工 如果用人单位延迟了用工，致使劳动者未能按时入职，则劳动仲裁机构可以认定延迟用工期间为劳动者的待岗时间，并将其视为上班日期。

3. 劳动者自愿休假 如果劳动者自愿休假，则休假期间不作为上班日期。

证明责任 在劳动仲裁中，证明上班日期的责任一般由用人单位承担。用人单位应当提供相关证据证明劳动者的实际上班时间，例如入职登记表、考勤记录等。如果用人单位无法提供相关证据，则劳动者的陈述可以作为证据。

证据效力 在劳动仲裁中，证据的效力由仲裁机构根据以下因素判断：

真实性：证据是否客观反映事实 合法性：证据是否通过合法途径取得 关联性：证据与争议事实是否具有关联性 证明力：证据能够证明争议事实的程度

结论 劳动仲裁中上班日期的计算至关重要，其主要依据是劳动合同的约定和相关法律法规。在特殊情况下，仲裁机构可以根据实际情况作出例外处理。用人单位应对上班日期承担证明责任，而仲裁机构将根据证据的真实性、合法性、关联性和证明力综合判断上班日期。