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劳动仲裁中提交地址的必要性

在劳动仲裁程序中，提交地址对于保障当事人权利和确保程序顺利进行至关重要。根据中国的法律法规，劳动仲裁申请书中必须包含当事人的住所或者主要营业场所地址。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动争议申请书应当载明下列事项：……（五）劳动者的住所或者主要营业场所地址；用人单位的名称、住所或者主要营业场所地址。”

这意味着，劳动争议申请人（劳动者或用人单位）在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时必须提供自己的地址。否则，仲裁申请将不被受理。

提交地址的重要性

提交地址具有多重重要性：

送达仲裁文书：劳动仲裁委员会根据提交的地址向当事人送达仲裁通知书、开庭通知书等仲裁文书。如果不提供准确的地址，当事人可能无法及时收到文书，导致其权利受到影响。 联系当事人：劳动仲裁委员会需要通过地址与当事人保持联系，了解案情进展、核实信息等。准确的地址可以确保及时沟通，避免因联系不畅而延误仲裁程序。 执行裁决：如果仲裁裁决一方当事人不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院根据提交的地址对当事人进行传唤、送达执行通知书等执行措施。 维护程序公正：提交地址有助于保障劳动仲裁程序的公开性和公正性。当事人可以根据提供的地址查询仲裁案件的进展情况，了解相关信息。

地址变动

当事人的住所或者主要营业场所地址可能会发生变动。在这种情况下，当事人应当及时向劳动仲裁委员会提交变更地址的申请。如果未及时变更，可能会导致仲裁文书无法送达，影响当事人的合法权益。

其他注意事项

提交的地址应当是当事人的实际地址，不能是虚假地址或临时地址。 地址应当填写准确、详细，包括街道名称、门牌号、邮政编码等信息。 对于企业法人，应当提供其法定代表人或者主要负责人的地址。 对于自然人，应当提供其户籍所在地地址或者实际居住地址。

结论

在劳动仲裁中提交地址是法律规定的必要程序，具有保障当事人权利、确保程序顺利进行和维护程序公正等重要作用。当事人应当按照法律规定准确、及时地提交地址，避免因地址问题影响仲裁程序和自身合法权益的实现。