法诠网

劳动仲裁期间会调岗吗

引言 劳动仲裁制度是中国劳动争议解决体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益。然而，在劳动仲裁期间，劳动者是否会被调岗是一个值得探讨的问题，涉及到劳动者的权利和企业的管理权之间的平衡。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动仲裁期间是否可以调岗。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，在劳动仲裁期间，用人单位不得变更或解除劳动合同，除非有法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度。

调岗的原则 虽然法律并未明确规定，但根据我国劳动法精神和司法实践，劳动仲裁期间调岗应遵循以下原则：

合理性原则：调岗应基于合理的业务需求或管理需要，而不是出于打击报复的目的。 平等原则：调岗应符合平等对待劳动者的原则，不得因劳动者参与劳动仲裁而受到歧视性待遇。 权衡原则：在考虑调岗时，用人单位应权衡劳动者的合法权益和企业的管理需求。

调岗的条件 在满足上述原则的前提下，用人单位在劳动仲裁期间调岗需要满足以下条件：

获得劳动者同意：劳动仲裁期间，调岗一般应征得劳动者同意，除非存在紧急情况或劳动者严重违纪。 有明确的调岗理由：调岗必须基于合理的业务需求或管理需要，并有充分的证据支持。 不存在打击报复：调岗不得出于打击报复劳动者的目的，否则可能构成违法行为。

调岗的后果 劳动仲裁期间调岗可能产生以下后果：

违法风险：如果调岗不符合上述条件，可能会构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门或法院申诉。 劳资关系紧张：不合理的调岗会加剧劳资关系紧张，影响企业的工作氛围和生产效率。 仲裁结果影响：如果劳动者认为调岗是不合理的，可能会影响劳动仲裁的结果，增加用人单位败诉的风险。

争议解决 如果劳动者对调岗有异议，可以通过以下途径解决：

协商：首先与用人单位协商，争取和平解决争议。 申诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门或工会申诉。 仲裁：如果申诉无效，可以申请劳动仲裁。

结论 劳动仲裁期间调岗是一个复杂且具有争议性的问题。用人单位在调岗时应遵循合理性、平等性和权衡原则，避免打击报复劳动者。劳动者如果对调岗有异议，可以依法通过协商、申诉或仲裁的方式维护自己的合法权益。