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劳动仲裁中工资发放的法律依据

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第八十五条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十七条进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。

二、仲裁程序

当劳动者与用人单位发生工资发放纠纷时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成的，将依法作出仲裁裁决。

仲裁裁决一经作出，具有法律效力，双方必须遵守。用人单位应当按照仲裁裁决支付劳动者工资。

三、工资发放形式

劳动法规定，工资应当以货币形式支付。货币形式包括现金、转账、支票等。

用人单位不得以实物或者有价证券等非货币形式支付工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照法律规定支付工资。

四、工资发放时间

劳动法规定，工资应当按月支付。用人单位应当在劳动者完成本月工作后，最迟于次月十五日前支付工资。

如果用人单位拖欠工资超过十五天，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。

五、工资拖欠的法律责任

用人单位拖欠工资的，将承担以下法律责任：

支付拖欠工资并支付相应利息。 劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资报酬和经济补偿。 由劳动行政部门责令限期支付工资，并处以罚款。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、特殊情况

在特殊情况下，用人单位可以延期支付工资，但需要符合以下条件：

确因生产经营困难，暂时无法足额支付工资的。 经与工会和劳动者协商同意。 延期支付工资的时间不得超过一个月。

用人单位延期支付工资的，应当向劳动者说明原因，并定期向劳动者通报工资发放情况。

七、维权建议

当劳动者遇到工资发放纠纷时，建议采取以下维权措施：

及时向当地劳动行政部门投诉。 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 必要时，可以向法院提起诉讼。

劳动者要主动维护自己的合法权益，及时向有关部门反映情况，通过法律途径维护自己的工资权益。