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酒驾后申请劳动仲裁案例

事实背景

张某，某公司员工，于某日下班后酒后驾驶公司车辆回家。在途中，张某与另一车辆发生交通事故，造成对方车辆人员受伤。

事故发生后，交警部门对张某进行酒精测试，结果显示张某血液中酒精含量达到醉酒驾驶标准。公司在得知张某酒驾行为后，立即解除了与张某的劳动合同。

劳动仲裁

张某不服公司的解除劳动合同决定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。张某主张，公司解除劳动合同的理由不成立，因为酒驾行为属于个人行为，不属于工作时间内发生的事件。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会经过审理，作出了如下裁决：

公司解除与张某的劳动合同合法有效。 张某酒驾行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，给公司造成了不良影响和经济损失。 张某酒驾行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。

法律依据

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以暴力、威胁等手段对用人单位、用人单位代表或者其他劳动者进行伤害、侮辱或者恐吓，严重破坏劳动秩序的； 严重损害用人单位声誉的； 严重侵害用人单位的合法权益的。

在本案中，张某酒驾行为属于严重违反公司规章制度的行为。根据《道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶属于严重违法行为，将受到相应的刑事处罚和行政处罚。张某的酒驾行为给公司造成了不良影响，损害了公司的声誉，因此公司有权解除与张某的劳动合同。

注意事项

值得注意的是，在处理酒驾劳动仲裁案件时，需要考虑以下因素：

酒驾行为发生的具体时间和地点。如果酒驾行为发生在工作时间内或与工作有关，劳动者可能承担更重的责任。 酒驾行为造成的损害程度。如果酒驾行为造成严重后果，劳动者可能承担更严厉的处罚。 劳动者的认错态度和改正表现。如果劳动者认错态度良好并积极改正，劳动仲裁委员会可能会酌情减轻处罚。

结论

劳动者酒驾行为严重违反了劳动合同法和相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同。劳动者应自觉遵守法律法规，避免酒后驾驶，以免造成严重后果。