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上班算工伤吗？如何赔偿？

定义和条件

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体而言，上班时间是指劳动者依法受雇从事工作活动的时间，包括工作中、上下班途中以及完成工作任务过程中。

工伤认定

发生工伤事故后，职工及其近亲属应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时限内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门根据法定条件和程序进行。

赔偿范围

工伤职工有权获得以下方面的赔偿：

医疗费用：包括工伤认定前后的治疗费用、康复费用和辅助器具费用。 误工费用：因工伤导致暂时丧失工作能力期间的工资损失，由用人单位支付。 工伤津贴：在停工留薪期内，由用人单位按职工工资的标准支付。 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，由社会保险行政部门按照伤残等级发放。 一次性伤残就业补助金：对于达到一定伤残等级且无法继续从事原岗位工作的伤残职工，由社会保险行政部门发放。 死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，由社会保险行政部门发放。

赔偿标准

工伤赔偿标准由国家规定，因事故类型、伤残等级和职工收入水平而异。具体计算方式如下：

医疗费用：实际发生的合理费用。 误工费用：职工本人月平均工资。 工伤津贴：职工本人月平均工资的80%。 伤残补助金：按照伤残等级和当地职工平均工资计算。 一次性伤残就业补助金：按伤残等级和当地职工平均工资的若干个月计算。 死亡丧葬补助金：当地职工平均工资的6个月。 供养亲属抚恤金：按当地职工平均工资的若干个月计算，并因供养亲属人数而有所不同。 一次性工亡补助金：当地职工平均工资的20个月。

争议处理

如果职工对工伤认定或赔偿标准有争议，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或法院会根据相关法律法规和事实证据进行裁决。

预防和保障

用人单位负有工伤预防和保障义务，包括：

建立安全生产制度和操作规程。 为职工提供必要的劳动保护用品和安全培训。 定期进行安全检查和隐患排查。 购买工伤保险，并及时足额缴纳保费。

上班期间发生的伤害可以视情况认定为工伤，并依法获得相应赔偿。工伤赔偿制度旨在保障职工在工伤事故中的合法权益，维护劳动者的健康和安全。