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上下班途中算工伤吗？

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。 上下班途中是否算工伤，是劳动争议中常见的争议焦点。

中国的相关法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等其他公共交通工具事故伤害的，属于工伤。 该条例还指出，下列情形不属于上下班途中： 途经与工作无关地点。 中断上下班途中，进行个人事务。 违反交通规则造成事故。

上下班途中的界定

《劳动法实施条例》第九条规定：上下班途中是指劳动者从住处到工作场所和从工作场所到住处的合理时间和合理路线。 合理时间和合理路线应根据实际情况确定，考虑因素包括： 上班和下班时间。 工作场所和住处的距离。 交通状况。 惯常的出行方式。

主要责任的认定

对于上下班途中的交通事故，主要责任的认定应由交通管理部门根据《道路交通安全法》等法律法规进行判定。 如果劳动者负有主要责任，则不属于工伤。 常见的主要责任情形包括： 醉酒或服用精神药品驾驶。 超速行驶。 闯红灯。 逆行。

其他情形

除交通事故外，上下班途中还可能发生其他伤害，例如： 跌倒。 被不明物体击中。 突发疾病。 对于这些情形，应根据具体情况确定是否属于工伤。一般来说，如果伤害与工作无关，则不属于工伤。

举证责任

对于上下班途中的工伤，劳动者负有举证责任，需要证明： 事故发生在上下班途中。 事故并非本人主要责任造成。 伤害与工作无关。 用人单位可提供相反证据进行反驳。

工伤认定程序

劳动者发生上下班途中伤害后，应及时向用人单位报告。 用人单位应在规定期限内向社会保险经办机构申报工伤。 社会保险经办机构将进行工伤认定调查，并作出认定结论。

结论

根据中国的相关法律，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故伤害的，属于工伤。 上下班途中的界定、主要责任的认定、举证责任和工伤认定程序等问题需要根据具体情况具体分析。