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劳动仲裁口头撤诉

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动仲裁过程中，当事人有权随时撤回仲裁申请。口头撤诉是指当事人在仲裁庭审中当庭表示撤回仲裁申请的行为。

中国法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“申请人经仲裁委员会审查后，可以撤回仲裁申请。申请人在仲裁庭审结案前可以撤回仲裁申请，但对方当事人不同意的，仲裁庭应当继续审理。”

口头撤诉程序 1. 提出申请：当事人在仲裁庭审中可以当庭提出撤诉申请，向仲裁庭表示撤回仲裁申请。 2. 询问对方当事人意见：仲裁庭应询问对方当事人是否同意撤诉。 3. 做出决定：如果对方当事人同意撤诉，仲裁庭将作出准许撤诉的裁决，并制作撤诉笔录。如果对方当事人不同意撤诉，仲裁庭应继续审理。

撤诉效力 仲裁庭准许撤诉的裁决具有法律效力，仲裁程序即行终结。撤诉后，当事人对同一争议事项不得再次申请劳动仲裁。

特别注意 当事人撤诉时应注意以下事项：

撤诉必须在仲裁庭审结案前提出。 撤诉须由当事人本人提出，委托代理人提出撤诉申请的，应提交当事人的书面授权委托书。 对方当事人不同意撤诉的，仲裁庭仍应继续审理。 撤诉后，当事人不可再就同一争议事项申请劳动仲裁。

撤诉的原因 当事人撤回仲裁申请的原因可能包括：

争议已通过协商解决； 证据不足，胜诉把握不大； 对方当事人态度强硬，调解无望； 希望换一种解决方式，如诉讼。

撤诉的优缺点 优点：

可以及时终止仲裁程序，避免不必要的诉讼； 可以节省时间和金钱； 可以维护与对方当事人的关系。

缺点：

不能再就同一争议事项申请劳动仲裁； 如果已提交证据或证人，则白白浪费； 如果撤诉后发现对方当事人不守信用，则丧失了维权途径。

建议 当事人在决定是否撤回仲裁申请时，应权衡利弊，慎重考虑。如果协商解决无望，证据充足，建议继续坚持仲裁程序，以免丧失维权机会。