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工伤期间工资待遇

中国法律规定

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，发生工伤事故的劳动者享有以下工资待遇：

治疗工伤期间的工资待遇： 治疗期间不能工作的，由用人单位按照本人的工资标准支付。 治疗期间能够部分工作的，由用人单位按照本人减轻的工资标准支付。

停工留薪期工资待遇： 因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的，享受停工留薪待遇，由用人单位支付工资。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不得超过24个月。

工伤期间无过失工资待遇

对于因工伤事故而导致劳动能力永久性丧失或部分丧失的劳动者，用人单位根据劳动者丧失劳动能力的程度，按以下标准支付工伤无过失工资待遇：

一次性伤残补助金： 1-10级伤残：按本人月工资标准的6-12个月支付。 11-15级伤残：按本人月工资标准的4-8个月支付。

残疾津贴： 5-10级伤残：按本人月工资标准的30-75%支付。 11-15级伤残：按本人月工资标准的15-35%支付。

工伤期间赔偿待遇

除了工资待遇外，劳动者还可获得以下工伤赔偿待遇：

医疗费用报销：用人单位承担劳动者因工伤事故产生的全部医疗费用。 一次性工伤医疗补助金：根据劳动者伤残等级，一次性支付5000-10000元。 一次性工伤护理补助金：根据劳动者伤残等级和护理程度，一次性支付3000-6000元。 伤残就业补助金：根据劳动者伤残等级和就业困难程度，一次性支付5000-50000元。 职业康复费：用人单位承担劳动者因工伤事故进行职业康复产生的费用。

争议处理

如果劳动者与用人单位对工伤期间的工资待遇或赔偿待遇发生争议，可以向当地劳动保障行政部门举报或申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力，不服仲裁裁决的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。