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没有合同也能算工伤吗？

在中华人民共和国法律体系下，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，仍然可以认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第14条规定：“职工未与用人单位签订劳动合同，但已实际履行劳动义务，用人单位未依法向其缴纳社会保险费的，视为已建立劳动关系。”

认定工伤条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下条件：

1. 劳动关系：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订书面合同。 2. 因工受伤：劳动者在生产经营活动中遭受的事故伤害或患职业病。 3. 工作时间或工作场所：事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因发生在工作时间和工作场所以外。

证明劳动关系

没有合同的情况下，证明劳动关系存在的方法包括：

劳动合同书：如劳动者能提供书面合同，则劳动关系成立。 实际履行劳动义务：用人单位和劳动者均认可劳动者已实际履行劳动义务。 其他证据：如工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等，可以作为间接证据证明劳动关系。

用人单位责任

未签订劳动合同但已建立劳动关系的用人单位，对劳动者负有同样的人身损害赔偿责任，包括：

医疗费：劳动者因工伤所产生的医疗费用。 误工费：劳动者因工伤导致工作中断的工资损失。 伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残等级的补助。 死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属获得的抚恤金。

工伤认定程序

劳动者在发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位报告。用人单位应在规定期限内向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构受理申报后，将组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。

注意要点

劳动者应主动争取签订劳动合同，以保障自己的合法权益。 用人单位不签订劳动合同将面临违法风险，可能被追究法律责任。 劳动者在证明劳动关系时应收集充分的证据，以维护自己的合法权益。 工伤认定流程中，劳动者有权参与调查和提出异议。

结论

在中华人民共和国，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，仍可以认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。用人单位应遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。