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工伤有法定休假吗？

概述

工伤，即因工作原因受到伤害或疾病，在我国受到法律的保护。工伤职工享有包括法定休假在内的多项权利。

中国的法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤职工享有以下法定休假：

治疗期间休假：从工伤之日起，至伤情痊愈或者被鉴定为伤残等级止，在治疗期间享受工伤待遇。 康复期间休假：伤情痊愈后，根据医嘱需要进行康复治疗的，按照《条例》规定享受康复期间休假。 伤残职工护理假：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的职工，需要他人在生活上给予照顾的，享受护理假。

休假期间待遇

在休假期间，工伤职工可以享受以下待遇：

医疗费用由工伤保险基金支付。 工资待遇：工伤职工在治疗期间和康复期间享受原工资待遇，护理假期间享受伤残津贴。 伙食补助费、营养费等相关待遇按照规定发放。

计算假期时间

治疗期间休假的起始时间从工伤之日起计算，结束时间至伤情痊愈或被鉴定为伤残等级止。

康复期间休假的时间根据医嘱确定，一般不超过12个月。

护理假的时长根据伤残等级和护理需要确定，一般不超过工伤保险待遇享受期。

注意事项

工伤职工必须在规定的时限内向用人单位报告工伤并申请工伤认定。 工伤职工应当按照医嘱进行治疗和康复，并配合工伤保险经办机构的检查和评估。 用人单位不得克扣或拖欠工伤职工的法定休假和待遇。

结论

我国法律明确规定工伤职工享有法定休假，包括治疗期间休假、康复期间休假和护理假。这些休假旨在保障工伤职工的身心恢复和维护其劳动权益。用人单位和工伤保险经办机构有责任保障工伤职工的法定休假权利。