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劳动仲裁书面申请书撰写指南

引言

劳动仲裁书面申请书是劳动者维权的重要途径，其撰写需要遵循法定程序和格式。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁书面申请书的撰写方法。

一、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁应当符合以下条件：

与用人单位之间存在劳动争议。 仲裁时效内提出申请，即争议发生之日起一年内。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

二、格式要求

劳动仲裁书面申请书应当符合以下格式：

标题：劳动仲裁书面申请书 正文：包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议事实、申请事项、请求、证据清单及证据复印件、签名或盖章。

三、正文内容

1. 申请人基本信息

姓名 性别 年龄 身份证号 联系方式（地址、电话、电子邮件）

2. 被申请人基本信息

用人单位名称 地址 法定代表人或负责人姓名 联系方式（电话、电子邮件）

3. 争议事实

简要陈述争议发生的原因、过程和结果。 涉及的法律法规、规章制度和政策规定。 证据可以证明的争议事实。

4. 申请事项

明确提出劳动者的具体诉求，如要求支付工资、赔偿经济损失等。 列出对应的法律依据。

5. 请求

请求劳动仲裁委员会依法对争议进行裁决。 请求具体裁决结果，如支持申请人的诉讼请求或驳回被申请人的答辩。

6. 证据清单及证据复印件

列出与争议事实相关的证据。 提供证据复印件，加盖申请人骑缝章。

四、签字或盖章

在申请书正文末尾，由申请人亲笔签字或盖章。 申请人为法人的，由法定代表人或负责人签字或盖章。

五、提交方式

申请人可以邮寄、送达或网上提交劳动仲裁书面申请书。 邮寄地址：劳动仲裁委员会地址 送达地址：劳动仲裁委员会受理窗口 网上提交：劳动仲裁委员会官方网站

六、特别提示

撰写申请书时，语言要简洁明了，重点突出。 引用法律依据时，要准确无误。 提供的证据要充分、真实，以便仲裁委员会查明事实。 申请书提交后，劳动仲裁委员会会在规定期限内答复申请人，并依法对争议进行处理。