法诠网

劳动仲裁不一定能拿到

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一，但在现实中，并不是所有的劳动仲裁都能取得成功。本文将结合中国的法律，探讨影响劳动仲裁成功与否的因素，以及如何提高胜诉率。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决（特殊情况下可延长至90日）。

影响因素

1. 证据充分性

劳动仲裁是以证据为基础的程序。如果没有充分的证据支持自己的诉求，劳动者很难获得有利的裁决。常见的证据包括：劳动合同、工资单、考勤记录、邮件和短信记录等。

2. 诉求合理性

劳动仲裁委员会不会支持明显不合理的诉求，例如要求用人单位支付远超实际损失的赔偿金。劳动者在提出诉求时，应基于事实和法律依据，合理合规。

3. 时效性

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时间应在一年的仲裁时效内。逾期申请的，仲裁委员会不予受理。

4. 程序合法性

劳动仲裁程序应符合法律规定，包括送达仲裁通知书、组织庭审、制作仲裁裁决书等。如果出现程序违法的情况，可能会导致仲裁裁决被撤销或发回重审。

5. 用人单位的应对策略

用人单位在劳动仲裁中也有自己的应对策略，可能会提出抗辩、提供证据和聘请律师等。因此，劳动者在仲裁前做好充分准备，应对用人单位的挑战非常重要。

提高胜诉率

1. 收集证据

劳动仲裁前，应积极收集与仲裁事项相关的证据，包括书面文件、证人证言等。证据越多、越有说服力，胜诉的可能性越大。

2. 专业咨询

如果劳动者对劳动法律不熟悉，可以向律师寻求专业咨询。律师可以帮助梳理案情、提出诉求、收集证据和参与仲裁庭审，提高胜诉率。

3. 充分准备

仲裁前，劳动者应充分熟悉自己的诉求、证据和相关法律法规。在庭审中清晰陈述自己的意见，并积极应对用人单位的抗辩。

4. 庭审技巧

仲裁庭审中，劳动者应注意仪容仪表、礼貌用语和逻辑思维。针对用人单位的质疑，应冷静应对、据理力争。

5. 可接受调解

劳动仲裁委员会提倡调解，调解成功的，即为仲裁结果。因此，如果仲裁裁决对劳动者不利，可以考虑在仲裁委员会的指导下与用人单位进行调解，以获得相对满意的结果。

结语

劳动仲裁不一定能拿到，但通过充分准备和策略性应对，劳动者可以提高胜诉率。同时，劳动者也要理性对待仲裁结果，在必要时接受调解或通过诉讼途径维权。