法诠网

员工提劳动仲裁可以反诉吗？

在中国，员工提劳动仲裁后，用人单位可以向仲裁委员会提出反诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，被申请人经审查，认为申请人的仲裁请求不成立的，可以提出反请求。

反诉的条件

用人单位提出反诉时，需要满足以下条件：

反诉的事项与劳动争议有关； 反诉的事项有事实依据和法律依据； 反诉符合劳动仲裁的受理条件，如属于仲裁管辖范围、诉讼时效内提出。

反诉的范围

用人单位的反诉范围可包括以下事项：

要求员工返还违法解除劳动合同期间的工资、经济补偿金等； 要求员工承担损害赔偿责任，如因违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失； 要求员工更正或撤销对用人单位不利的仲裁裁决； 要求员工履行劳动合同约定的其他义务，如保密义务、竞业禁止义务。

反诉的程序

用人单位提出反诉，需要在收到仲裁申请书后15日内，向仲裁委员会提交反请求书。反请求书应当载明反诉请求、事实和理由，并附相关证据。

仲裁委员会收到反请求书后，会进行审查。如果反诉符合受理条件，仲裁委员会会将反请求书送达员工。员工在收到反请求书后，可以在指定时间内提交答辩书。

反诉的处理

仲裁委员会在审理劳动争议时，会同时审理用人单位提出的反诉请求。仲裁委员会会综合考虑申请人和被申请人的主张和证据，作出裁决。

裁决可以支持员工的仲裁请求，驳回用人单位的反诉请求；也可以同时支持员工和用人单位的请求，做出部分裁决。如果用人单位的反诉请求成立，仲裁委员会会作出相应的反诉裁决。

反诉的意义

用人单位提出反诉具有以下意义：

保护用人单位的合法权益，维护自身利益； 制衡员工的仲裁请求，避免出现一方得利的情形； 促进劳动争议的公正解决，维护劳动关系的稳定。

需要注意

用人单位提出反诉时应谨慎，避免因反诉事项与劳动争议无关、缺乏事实依据等原因，被仲裁委员会驳回。同时，员工在接到用人单位的反诉请求后，也应积极答辩，维护自己的权利。

根据中国的法律，员工提劳动仲裁后，用人单位可以向仲裁委员会提出反诉，以保护自己的合法权益。反诉的条件、范围、程序和意义，都需要根据具体情况综合考虑，以确保劳动争议的公正处理。