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劳动仲裁纠纷的处理

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由政府设立的仲裁委员会负责审理和裁决。仲裁是解决劳动争议的有效途径，具有程序简单、时效短、裁决快速执行等特点。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

工资报酬争议 工伤保险争议 社会保险争议 培训争议 劳动合同争议

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

1. 仲裁申请：当事人向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。 2. 受理审查：仲裁委员会审查申请是否符合受理条件。 3. 立案：仲裁委员会受理申请后，予以立案。 4. 组成仲裁庭：仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。 5. 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，听取当事人的陈述和证据。 6. 调解：仲裁庭在审理过程中，可以进行调解，促成双方达成和解。 7. 裁决：仲裁庭根据案件事实和法律规定作出裁决。

劳动仲裁的期限

当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内申请仲裁。超过期限的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的裁决

仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。超过期限不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

不服劳动仲裁裁决的处理

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当在受理之日起三个月内审结。

解决劳动仲裁纠纷的注意事项

及时申请仲裁：劳动争议发生后，当事人应及时向仲裁委员会申请仲裁。 准备证据材料：当事人应收集有利于自己的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 陈述清楚事实：当事人在仲裁庭审理过程中，应清晰地陈述案件事实和诉求。 积极参与调解：仲裁庭进行调解时，当事人应积极参与，争取达成和解。 遵守裁决：当事人应当自觉履行仲裁裁决。若对裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼。