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劳动仲裁开庭能否拿到工资？

概述

劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动关系方面发生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法律程序。劳动仲裁开庭是劳动争议仲裁程序中的重要环节，在劳动仲裁开庭时，劳动者能否拿到工资呢？本文将结合中国的法律进行分析。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，仲裁庭在开庭审理劳动争议案件时，应当先行查明用人单位是否拖欠劳动者的工资。如果有拖欠工资的情况，仲裁庭应当责令用人单位立即支付。

情形分析

1. 仲裁前用人单位未拖欠工资

如果在劳动仲裁开庭前，用人单位没有拖欠劳动者的工资，劳动者在仲裁开庭时无法直接拿到工资。

2. 仲裁前用人单位拖欠工资

如果在劳动仲裁开庭前，用人单位拖欠了劳动者的工资，在仲裁开庭时，仲裁庭应当责令用人单位立即支付。

仲裁流程

如果用人单位拖欠了劳动者的工资，劳动者可以按照以下流程进行劳动仲裁：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 仲裁委员会受理仲裁申请后，会通知用人单位并安排开庭时间； 3. 在开庭审理时，仲裁庭会查明拖欠工资的事实，并责令用人单位立即支付； 4. 如果用人单位拒不支付，仲裁庭会出具仲裁裁决书，要求用人单位支付欠薪。

裁决执行

如果用人单位在仲裁裁决书规定的期限内仍不支付欠薪，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结用人单位财产、拍卖财产等措施强制执行仲裁裁决。

特殊情形

在以下特殊情形下，劳动者在仲裁开庭前可能无法直接拿到工资：

用人单位提出仲裁申请，主张劳动者存在违法违纪行为，导致用人单位扣发其工资的； 劳动者与用人单位双方对拖欠工资的数额存在争议，需要进一步调解或举证的。

建议

为了保障劳动者的合法权益，建议劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁开庭时，劳动者应当充分准备证据，积极配合仲裁庭查明事实，以便依法维护自身的利益。