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厦门市工伤劳动仲裁

引言

在厦门市，劳动者遭受工伤事故或患职业病时，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决工伤纠纷的有效途径，本文将围绕厦门市工伤劳动仲裁展开讨论，结合中国法律相关规定进行分析。

劳动仲裁程序

1. 申请仲裁：劳动者发生工伤后，应当在一年内向厦门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。申请书应当载明申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附相关证据材料。

2. 受理仲裁：仲裁委经审查申请材料后，认为符合受理条件的，应当受理仲裁。并于七个工作日内将受理通知书送达申请人和被申请人。

3. 开庭审理：仲裁委应当在收到申请书之日起三十个工作日内组织开庭审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，双方当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁。

4. 证据交换：开庭前，双方当事人应当交换证据材料，以便庭审时质证。

5. 调查取证：仲裁庭认为必要时，可以自行调查取证，也可以委托有关单位或者个人进行调查取证。

6. 调解：仲裁庭应当在查明事实的基础上，主持双方当事人进行调解。如果达成调解协议，仲裁庭应当制作调解书，调解书具有法律效力。

7. 裁决：如果双方当事人未达成调解协议，仲裁庭应当作出裁决。仲裁裁决应当根据事实、证据和法律规定，予以支持、驳回或者部分支持申请人的仲裁请求。

工伤认定与赔偿

在工伤劳动仲裁中，劳动者需要证明存在工伤事实。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

劳动者一旦被认定为工伤，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、伤残等级鉴定费等。具体赔偿标准根据工伤等级、年龄、工资等因素确定。

仲裁委员会

厦门市劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机构，其职责包括受理、审理、裁决劳动争议案件。仲裁委的组成人员由劳动行政部门委派，具有专业法律知识和丰富的审判经验。

法律责任

根据《劳动争议调解仲裁法》，未及时申请劳动仲裁或者对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，应当依法对案件进行审理，并作出判决。

结语

厦门市工伤劳动仲裁为劳动者提供了维护自身合法权益的有效途径。通过申请仲裁，劳动者可以及时获得工伤认定和赔偿，保障自己的基本生活。在劳动仲裁过程中，应坚持实事求是、依法办事的原则，保障双方当事人的合法权益。