法诠网

劳动仲裁藐视法律的隐患

在我国，劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益的重要法律保障。然而，近年来个别劳动仲裁者不畏惧法律制裁，甚至藐视拘留，这严重损害了劳动仲裁制度的公信力和司法权威。

劳动仲裁法与拘留

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁人员不得滥用职权、徇私舞弊。违反者，轻则撤职或开除公职，重则追究刑事责任。

《刑法》第399条规定，国家机关工作人员滥用职权、徇私枉法，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

由此可见，劳动仲裁者藐视法律，滥用职权或徇私舞弊，情节严重的，不仅面临撤职开除等行政处分，还可能面临刑事拘留的法律后果。

藐视法律的隐患

劳动仲裁者藐视法律，不仅是对劳动仲裁制度权威的破坏，更是对社会公正和法治秩序的挑战。其隐患主要表现在以下几个方面：

损害劳动者权益：劳动仲裁者滥用职权或徇私舞弊，会导致劳动者合法权益受损，加剧社会矛盾。 破坏法治环境：劳动仲裁者藐视法律，会损害法治的严肃性，动摇法律的权威，使其他执法人员产生消极情绪，导致法治环境恶化。 影响司法公信力：劳动仲裁制度是司法体系的一部分。劳动仲裁者的不法行为会影响司法公信力，损害司法机关的形象。

强化法律监督和惩戒

为了遏制劳动仲裁者藐视法律的行为，必须强化法律监督和惩戒措施，主要包括以下方面：

加强司法监督：检察机关和法院应加强对劳动仲裁的司法监督，及时查处滥用职权、徇私舞弊的案件。 完善举报机制：建立健全劳动仲裁者违法违纪举报机制，鼓励举报，保护举报人。 严肃查处：对违法违纪的劳动仲裁者，应依法严肃查处，绝不姑息。情节严重的，应追究刑事责任。 增强内外部监督：强化劳动仲裁机构的内部监督，同时接受上级行政机关、社会监督和群众监督。 加强法律教育：对劳动仲裁者进行定期法治教育，提升其法律意识和职业素养。

结语

劳动仲裁者不畏惧拘留，藐视法律的行为是绝对不能容忍的。只有强化法律监督和惩戒，才能维护劳动仲裁制度的公平和公正，保障劳动者合法权益，维护社会法治环境。