法诠网

劳动仲裁中查询工资流水的流程

一、仲裁申请

1. 申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 仲裁申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的姓名、住所或者主要营业场所，仲裁请求和事实理由等事项。

二、查询工资流水

1. 在仲裁过程中，申请人可以向仲裁委员会申请查询被申请人的工资流水。 2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者工资。劳动者有权查阅由用人单位保存的有关其工资支付记录。 3. 仲裁委员会收到申请后，会根据实际情况决定是否向被申请人发出调查通知书，要求其提供工资流水。

三、提交工资流水

1. 被申请人收到调查通知书后，应当在规定的期限内提交工资流水。 2. 工资流水应当包括劳动者在仲裁申请所涉期间内的所有工资支付记录，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。 3. 如果被申请人拒不提交工资流水，仲裁委员会可以根据申请人的申请，向人民法院申请采取强制措施，责令被申请人提交工资流水。

四、审查工资流水

1. 仲裁委员会收到工资流水后，会对工资流水进行审查，核实是否与申请人的主张相符。 2. 如果发现工资流水存在问题，仲裁委员会可以要求申请人或被申请人提供相关证据，进一步核实工资支付情况。

五、仲裁裁决

1. 仲裁委员会根据查明的工资支付记录，以及其他证据，对工资争议作出裁决。 2. 如果仲裁委员会认定被申请人存在拖欠工资的行为，可以责令其补发拖欠的工资，并支付利息。

六、司法救济

1. 如果申请人或被申请人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 人民法院审理劳动仲裁案件，可以根据申请人的申请，要求被申请人提供工资流水等证据。

注意事项

1. 申请查询工资流水的期限为仲裁申请之日起三十日内。 2. 申请人查询工资流水需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等。 3. 如果被申请人拒不提交工资流水，申请人可以申请强制执行。 4. 劳动争议仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。