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劳动仲裁必须当事人去吗？

劳动仲裁程序中，当事人是否必须亲自出庭，涉及到当事人的权利保障和仲裁效率的平衡。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第38条规定：“劳动仲裁庭开庭审理劳动争议，应当由申请人、被申请人及其代理人到庭参加。当事人因特殊情况不能到庭参加开庭审理的，应当委托代理人并提交授权委托书。”

该条规定明确了以下几点：

当事人一般应亲自出庭参加劳动仲裁。 当事人因特殊情况不能出庭的，可以委托代理人出庭。 委托代理人出庭的，需提交授权委托书。

特殊情况

法律规定的“特殊情况”包括：

生病、住院等健康原因； 出差、探亲等公私事务； 因不可抗力因素无法出庭。

仲裁庭根据具体情况，决定是否准许当事人不亲自出庭。

代理人制度

劳动仲裁中的代理人制度，旨在保障当事人在无法亲自出庭的情况下，也能有效行使仲裁权利。

代理人可以是：

律师 工会组织 法律援助机构 受委托的个人

代理人需具备以下条件：

具有完全民事行为能力 无行贿、徇私舞弊等不良记录 了解劳动争议相关法律法规

当事人不亲自出庭的后果

当事人不亲自出庭，会产生以下后果：

影响仲裁庭对案情的了解和判断：当事人的陈述、证言对查明事实至关重要。 影响当事人行使诉讼权利：当事人无法直接表达自己的意见和主张，可能影响仲裁结果。 可能导致延迟仲裁程序：仲裁庭需要安排两次或更多次开庭，增加仲裁时间。

建议

为了最大限度地保障当事人的权利和提高仲裁效率，建议当事人在以下情况下亲自出庭：

涉及事实争议较大的案件 需提供重要证据的案件 需直接陈述自己意见的案件

如果当事人因特殊情况无法出庭，应及时委托代理人参加仲裁。代理人应熟悉案情，并具有良好的诉讼技巧。

结论

劳动仲裁程序中，当事人一般应亲自出庭参加仲裁。但在特殊情况下，当事人可以委托代理人出庭。代理人制度有助于平衡当事人权利保障和仲裁效率。当事人应根据实际情况，决定是否亲自出庭或委托代理人参加仲裁。