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劳动仲裁广州加班费计算规则

概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动争议调解仲裁条例》，广州地区劳动仲裁对于加班费的计算有明确的规定。加班费旨在补偿员工在法定工作时间之外工作的报酬。

法定加班费计算

工作日加班费：超过每日法定工作时间的部分，按不低于本人小时工资的 150% 支付加班费。 休息日加班费：在休息日工作的，按不低于本人小时工资的 200% 支付加班费。 法定节假日加班费：在法定节假日工作的，按不低于本人小时工资的 300% 支付加班费。

小时工资计算

计算加班费时，小时工资的计算方法如下：

月工资制员工：月工资除以法定月工作时间（21.75 天 = 174 小时）。 小时工资制员工：以合同约定的小时工资为准。

法定工作时间

广州地区的法定工作时间为每日不超过 8 小时，每周不超过 44 小时。休息日为每周的星期日，法定节假日为国家规定的节假日。

加班时间范围

加班时间是指员工在法定工作时间或休息日、法定节假日之外工作的实际时间。包括非本人原因加班（如企业临时安排）和本人原因加班（如主动加班）。

举证责任

由用人单位举证证明员工加班的时间和时数。员工可以提供出勤记录、考勤表、工作日志等证据证明加班事实。

仲裁程序

如因加班费争议发生劳动仲裁，员工应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决。

常见争议问题

口头承诺的加班费：口头承诺的加班费难以作为仲裁证据。 跨日加班：跨日加班的加班费计算按照实际跨越的工作日和休息日、法定节假日进行。 未打卡加班：若员工在未打卡的情况下加班，可通过其他证据证明加班事实。 管理人员加班费：管理人员是否享有加班费需根据其具体职责和工作性质判断。

建议

员工应主动记录加班时间和原因。 用人单位应制定合理的加班制度并明确加班费支付标准。 双方在加班前或加班后应及时沟通并确认加班时间和报酬。 如出现争议，及时向劳动部门寻求帮助或申请劳动仲裁。

通过理解上述规定和程序，员工和用人单位可以妥善处理加班费争议，保障双方的合法权益。