法诠网

在装修公司受工伤算工伤吗？

法律依据

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

装修人员属于工伤范围

装修人员在为装修公司工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，属于工伤。

认定条件

根据《条例》第九条，认定工伤需具备以下条件：

工作时间：事故发生在劳动者法定工作时间内。 工作场所：事故发生在劳动者受雇单位管辖的工作场所内。 工作任务：事故与劳动者履行工作职责有关。

举证责任

《条例》第十七条规定，由用人单位对是否存在工伤负举证责任。劳动者不能举证的，用人单位也应当承担举证责任。

具体情形

1. 在工作时间内，因从事与工作相关的活动发生事故，例如：施工工人在地面上作业时不慎摔伤。 2. 在工作时间内，因工作环境引发的事故，例如：室内装修工因粉尘吸入过多患上职业病。 3. 上下班途中发生事故，但需同时满足以下条件： 上下班途中经过用人单位认可的路线。 上下班时间合理。

不属于工伤的情形

以下情形不属于工伤：

自行外出期间发生的意外事故。 个人因素导致的疾病或伤害。 酒后或吸毒后造成的伤害。

工伤认定的程序

1. 用人单位报告工伤：用人单位在事故发生后30天内向当地社会保险经办机构报告工伤。 2. 调查取证：社会保险经办机构对工伤情况进行调查取证。 3. 工伤认定：结合调查取证结果，社会保险经办机构对工伤性质作出认定。 4. 赔偿待遇：劳动者符合工伤条件的，可获得医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。

保障工伤权益

若装修人员在工作期间发生事故，应及时向用人单位报告工伤，并积极配合调查取证，确保合法权益得到保障。

注意事项

装修公司应建立健全安全管理制度，为员工提供必要的劳动保护用品和培训，预防工伤事故的发生。同时，员工也应遵守安全操作规范，提高安全意识。