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工伤可否要求民事赔偿

概述

工伤，是指劳动者在工作过程中或因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。在工伤事故发生后，劳动者除了依据工伤保险条例获得工伤保险待遇外，还可以根据相关法律规定向侵害人要求民事赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《工伤保险条例》第十九条也规定：“用人单位由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，其依法享受工伤保险待遇的同时，可以依法向 причинившая ущерб сторона 提出赔偿请求。”

民事赔偿范围

劳动者可以要求民事赔偿的范围包括：

医疗费用：包括工伤治疗、康复和辅助用具的费用。 误工费：因工伤导致停止工作的，按实际减少的收入计算。 护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。 交通费：因工伤就医、康复产生的交通费用。 营养费：因工伤导致饮食结构改变，需要营养支持的费用。 精神损害赔偿：因工伤造成精神痛苦的赔偿。 伤残赔偿金：因工伤导致劳动能力下降的赔偿。 死亡赔偿金：因工伤死亡的职工家属的赔偿。

举证责任

劳动者在要求民事赔偿时，需要承担以下举证责任：

工伤事实：证明事故或职业病与工作原因存在因果关系。 侵害人过错：证明侵害人存在过失或故意行为。 损害后果：证明由工伤造成的损害和损失。

侵害人的赔偿责任

侵害人赔偿责任的大小，将根据其过错程度、损害后果等因素确定。侵害人可能承担的赔偿责任包括：

全额赔偿：侵害人故意或者重大过失导致工伤的。 部分赔偿：侵害人存在一般过失或者轻微过失导致工伤的。 无赔偿：侵害人不存在过错或者劳动者自身原因导致工伤的。

工伤保险追偿

劳动者获得民事赔偿后，用人单位支付的工伤保险待遇应当从民事赔偿中予以扣除，并追偿给工伤保险经办机构。

结语

工伤可否要求民事赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种法律因素和证据情况。劳动者在遇到工伤事故时，应及时向相关部门报告，收集证据，并向侵害人主张民事赔偿，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，避免工伤事故发生，保障劳动者的生命和健康。